Le harcèlement aujourd’hui est à la une de l’actualité.

La loi « Avenir professionnel » n° 2018-771 du 5 Septembre 2018 institue, à partir du 1er janvier 2019, de nouvelles obligations pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Mais comment définir le harcèlement ? Comment gérer les plaintes et assumer sa responsabilité en tant qu’employeur.

1. Le harcèlement moral

- Définir le harcèlement moral

- Champ d’application du dispositif

- Les victimes

- Des agissements

- Les auteurs

- Preuve du harcèlement moral

- Les aspects pénaux

- Facteurs et indicateurs du harcèlement moral

- Prévenir le harcèlement moral

- Les sanctions

2. Le harcèlement sexuel

- Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle

- Les auteurs, cerner les comportements à risque

- Les victimes

- Prévenir le harcèlement sexuel : quelles mesures mettre en œuvre. Les nouvelles obligations des entreprises en 2019

- Preuve du harcèlement

- Les aspects pénaux